人才是国家发展的中流砥柱，更是基层发展出谋划策的中坚力量。作为思想创新、理论创新和政策创新的“源头活水”，基层不仅是年轻干部由理论向实践转换的“中转站”ope体育，更是让他们尽情挥洒创新与想象的“试验田ope体育”，但农村与欠发达地区经济发展落后，存在人才引不来，留不住，用不好的问题，作为基层政府，必须要竖好“旗子”，搭好“台子”，擦亮“眸子ope体育”，方能培植出属于基层的沃土。
基层是一片广阔的天地，来到基层必定可以大有作为，虽然是一句耳熟能详的话，但是作为基层政府，不能一味地“守株待兔”，而应主动出击，不仅要加大宣传力度，更要加强自身建设，紧紧围绕“外引内培”，确保自己有，吸引愿意来，充分发挥自身优势，结合乡镇实际ope体育，建立“政府主导＋用人主体＋人才共同参与”体系，打造人才“高地”。
正所谓“良禽择木而栖”，作为基层用人单位，想要吸引高质量的人才，不能一味地强调自身不足，而应主动解决存在的问题，不断完善自身基础建设，大力推进自主创新种植知识，创造属于自己的亮点，种出基层“梧桐树”种植。在硬件提升的同时，也要积极为人才提供开放的政策和贴心的服务，建立健全保障机制，加大关爱帮扶力度，打出财政、帮困、考核等政策“组合拳”，推动更多有用人才扎根农村、展示作ope体育为。
“千里马常有，而伯乐不常有”，作为用人单位，应当不断锻炼自己识人用人的能力，找准定位，摆对位置ope体育，真正做到会用人，用好人，摒弃“自由发挥”的人才任用理念，结合实际，加强人才考评，合理分配人才使用，将自己放在“考ope体育察者”“筛选者”“鉴定者”的角度去考虑问题，真正让人才发挥建设基层、振兴基层的作用。（王誧）
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